來自 Pearson 全球語言測驗數據的關鍵洞察，協助 HR 做出更有依據的英語評估決策。
亞太口說分數 8 年幾乎零進步
2015–2023 年亞太口說從 37 僅微升至 40，與其他地區差距持續
亞太及中國
東南亞
歐洲
南亞
北美
Source: Global English Proficiency Report, Pearson
* 數據為各地區使用英語作為第二語言之求職者平均，非該地區全體英語水準。
全球各產業口說平均（2023）
科技業、金融業、IT 服務口說介於 B1+–B2，仍有提升空間
Source: Global English Proficiency Report, Pearson
TOEIC 高分無法反映真實口語溝通能力。在亞太地區，超過 7 成受測者的口說能力低於聽讀成績一個 CEFR 等級以上。
光靠 TOEIC 聽讀成績篩選，會系統性高估同仁在會議、簡報、客戶溝通上的實際口語表現。
Source: Global English Proficiency Report, Pearson
參考數據：日本市場細項（亞太代表性市場）
日本整體測驗分數 vs 全球
口說落差最大（-17 分），遠超 4-Skills 和寫作的差距
日本平均
全球平均
Source: Global English Proficiency Report, Pearson
日本各產業口說 vs 全球（2023）
各產業幾乎全停在 B1（GSE 43–45），與全球差距 10–17 分
日本平均
全球平均
Source: Global English Proficiency Report, Pearson
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92%
Gen Z 認為英語能力對未來 5 年職涯發展至關重要（Pearson 2023 調查）
85%
同仁認為英語將持續是國際商務主要溝通語言（Pearson 全球研究）
🌐
海外擴張帶動英語需求
73% 的 C-suite 主管認為國際擴張是 2024 最重要成長策略（G-P 全球報告）。跨境業務增加，英語口說能力的需求也隨之提高。
📈
英語測驗量創 8 年新高
2023 年全球測驗量達歷史新高，科技與 BPO 成長最快，企業對英語能力的要求持續上升。
🌏
亞太各市場差距正在拉開
印度科技業口說 GSE 59、菲律賓 GSE 66，亞太平均僅 44。掌握自身程度，是制定有效策略的第一步。
💬
英語是 AI 時代的核心能力
與 AI 系統有效互動需要精準的語言表達。英語不只用於對外溝通，更直接影響 AI 工具的使用效率。
Sources: World Economic Forum, Financial Times, G-P Global Growth Report, Pearson
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台灣企業走向國際的速度愈來愈快，但同仁的英語口說準備度往往跟不上。語言培訓不只影響對外溝通，也直接關係到同仁能否在跨國環境中發揮潛力。
同仁需求 vs 企業實際提供率
9/10 同仁希望公司提供語言培訓（Pearson 研究）
當企業開始拓展海外業務、或需要頻繁與外商合作，英語能力的缺口往往才會真正浮現。提早盤點、有計畫地培養，比臨時抱佛腳更能讓同仁在關鍵時刻從容應對。
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先知道程度在哪，再決定怎麼培訓
不同職能對英語的需求差很多。業務需要即時口說，工程師可能更需要書面表達。盤點清楚之後，才能把資源放在真正需要的地方。
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海外擴張讓語言能力的重要性從隱性變顯性
進軍東南亞、日本或歐美市場的台灣企業，往往在第一線才發現語言是最大的摩擦點。定期評估讓 HR 能提前掌握團隊的準備程度。
Source: Global English Proficiency Report, Pearson
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